Business & Karriere-Consulting

Für wen ich besonders hilfreich bin

Menschen, die

  • den passenden Job finden wollen oder die (noch) nicht wissen, wo die Reise hingeht

  • Unterstützung beim nächsten Karriereschritt suchen (zum Beispiel auf dem Weg in eine Führungsposition)

  • Konflikte oder Probleme im beruflichen Umfeld überwinden wollen


Unternehmen, die

  • ihre Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung unterstützen wollen

  • das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter heben und nutzbar machen möchten

  • in einer Umstrukturierungssituation sind und den besten Umgang mit ihren Mitarbeitern suchen


Alles beginnt mit einem Gespräch

Jedes Coaching beginnt mit einem kostenfreien, unverbindlichen Vorgespräch, das selbstverständlich gern per Videocall oder telefonisch stattfinden kann. Das dauert etwa 30 Minuten und dient dazu, dass wir uns etwas kennenlernen, einen ersten Blick auf Ihr Thema werfen und herausfinden, ob ich Ihnen weiterhelfen kann. Hier klären wir auch die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit.


Worum geht es und was möchten Sie verändern

Besonders im beruflichen Umfeld ist es wichtig, sich seiner Stärken und Schwächen bewusst zu sein und ganz klare, messbare Ziele zu formulieren. Im Karrierecoaching geht es darum, gemeinsam wirklich alle Komponenten herauszuarbeiten, die für Ihren beruflichen Erfolg oder den Ihrer Mitarbeiter wichtig sind: Talente, Fähigkeiten, Werte, Arbeitsbedingungen, Menschen im Umfeld, für Sie besonders interessante Themen, Konflikte und Widerstände etc. Wenn all diese Punkte geklärt sind, geht es darum, die passenden Rahmenbedingungen und messbare Ziele zu formulieren und zusammen eine Roadmap zu entwickeln, die Schritt für Schritt zum individuellen Ziel führt. Beim Entwickeln der Roadmap auch auf dem gesamten Weg, begleite ich Sie als Ihr persönlicher Sparringspartner.


Vertrauen ist das A und O

Häufig regen Unternehmen ein Coaching an. In diesem Fall schließen wir in der Regel einen Dreiecksvertrag zwischen Ihnen, ihrem Vorgesetzen und mir. Er umfasst Auftrag, Erwartungen, Dauer und die Spielregeln des Coachings. Eine der wichtigsten ist für mich Vertraulichkeit. Sie können sich jederzeit darauf verlassen, dass nichts von dem, was wir besprechen, nach außen dringt.